Steve Jobs hatte eine brillante Erklärung dafür, warum gute Mitarbeiter kündigen

„Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist."

Die darin enthaltene Quintessenz: Es ist nicht die Bestimmung eines Unternehmers, die klügste Person innerhalb der Firma zu sein. Stattdessen kommt es darauf an, vom Wissen der Angestellten zu profitieren.

Der Chef muss nicht der klügste Mensch im Unternehmen zu sein. Stattdessen kommt es darauf an, dem Personal Wertschätzung entgegenzubringen.

Drei wichtige Regeln zur Personalführung:

(1) Mitarbeiter aufgrund ihres Wissens in die Entscheidungsfindung mit einzubeziehen sind - teils sollen sie selbstständig Entscheidungen treffen.

(2) Um ein möglichst starkes Team aufzubauen, soll zudem das Miteinander gefördert werden.

(3) Nicht zuletzt ist dem Chef zu raten, mehr zuzuhören, als selbst zu sprechen. Wird die Arbeit der Einzelnen respektiert, hat das positive Auswirkungen auf die Moral und in der Konsequenz für den Erfolg des Unternehmens im Gesamten.