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Zitat des Tages - Gute Mitarbeiter gehen - weil schlechte bleiben
Die Motivation guter Mitarbeiter endet genau dort, wo schlechte Kollegen durchkommen. Einer gibt alles. Der andere macht Dienst nach Vorschrift. Am Ende bekommen beide das gleiche Gehalt – oder der Faule bleibt sogar länger, weil er es sich bequem gemacht hat. Das ist nicht nur ungerecht. Es sendet auch eine schädliche Botschaft:
# Leistung lohnt sich nicht.
# Oder noch schlimmer: Nicht-Leistung lohnt sich.
Die Folge? Laut dem Gallup Engagement Index Deutschland 2024 sieht sich nur noch jeder Zweite in einem Jahr noch bei seinem Arbeitgeber.
Warum? Weil gute Mitarbeiter sich nicht ausnutzen lassen. Weil sie ein Umfeld suchen, das Leistung belohnt. Weil sie woanders das bekommen, was sie verdienen.
Und was bleibt zurück? Die, die nie vorhatten, sich besonders anzustrengen.
Führungskräfte müssen ihre Topleute fördern und halten. Und Low-Performer konsequent ansprechen – oder verabschieden. Sonst verabschieden sich irgendwann ...
Agents based on Robotic Process Automation (RPA) technology work without APIs by interacting directly with the user interface (UI) of software
Agents based on Robotic Process Automation (RPA) technology work without APIs by interacting directly with the user interface (UI) of software, mimicking human actions like clicking, typing, or reading data from screens. This approach is often used when APIs are unavailable or impractical. Here's how it works: 1. UI Automation: RPA bots use UI automation to perform tasks by interacting with applications as a human would, such as filling forms or extracting data from websites or desktop apps. 2. Event Monitoring: Bots can be programmed to monitor specific events or changes in the UI, triggering actions without relying on API calls. 3. Data Handling: Tools like ElectroNeek enable RPA bots to parse and process data from unstructured sources, upload it to systems, or integrate with CRMs—all without APIs. 4. Agentic Automation: Advanced AI agents may combine RPA with AI/ML models to handle more dynamic workflows, learning from outcomes and adapting to new tasks autonomously. This me...
Zitat des Tages - „Dein Humor ist eine Ressource, eine Stärke, die es gilt zu pflegen und weiterzuentwickeln.“
„Gerade denke ich an Deinen Humor. Dieser ist sehr speziell, passend für Dich und Deine Persönlichkeit. Dein Humor ist eine Ressource, eine Stärke, die es gilt zu pflegen und weiterzuentwickeln. Quasi ist der Humor als etwas besonderes und eigenständiges zu verstehen, den es gilt (Weiter)Entwickeln."
MB an KB